HabenSie sich schon mal Gedanken gemacht, wie das Recruiting Mitarbeiter überPeer-Interviews finden kann? Dieser innovative Ansatz bringt wertvolle neuePerspektiven. Wir erklären, was hinter dem Konzept steckt, mit dem dasRecruiting Mitarbeiter noch passgenauer finden kann.
Wenndas Recruiting Mitarbeiter von zukünftigen Kollegen auswählen lässt, ist dasPeer-Recruiting – der englische Begriff bedeutet übersetzt „Kollege“. Bishersind die Mitarbeitenden in den Unternehmen nicht an der Auswahl neuerTeammitglieder beteiligt, weil Personalabteilung und Management darüberentscheiden. Doch wenn das Recruiting Mitarbeiter durch das Team auswählenlässt, hat das positive Folgen für den späteren Arbeitsalltag und kann dieProduktivität deutlich verbessern. Ein Grund dafür ist, dass auch dieArbeitsorganisation mit modernen Führungsmethoden immer weiter in die Hände derTeams gelegt wird. Die Entscheidung über neue Talente folgen zu lassen, ist daein logischer Schluss:
· Die Teams sind vonPersonalentscheidungen unmittelbar betroffen
· Kolleginnen und Kollegen kennen dieAnforderungen der freien Stelle am besten
· Das Team hat ein gutes Gespür dafür,wer zur Unternehmenskultur passt
· Kolleginnen und Kollegen fühlenWertschätzung, wenn sie an der Entscheidung beteiligt werden
· Die Einarbeitung neuer Talente ins Teamläuft nach der Peer-Entscheidung meist reibungsloser ab
Damitdas Recruiting Mitarbeiter mit den Peer-Interviews betrauen kann, ist einegewisse Vorbereitung notwendig. Die zukünftigen Kollegen sollten guteKommunikationsfähigkeiten und Verständnis für die Anforderungen haben. EineSchulung hilft, das Verfahren der Interviews zu etablieren und die Methoden zuerläutern. Ein strukturierter Interviewleitfaden sichert, dass sowohl fachlicheals auch kulturelle Themen abgedeckt und vergleichbare Ergebnisse erzieltwerden. Auch eine Möglichkeit: Die Kandidaten arbeiten an realitätsnahenAufgaben und die Peer-Interviewer bewerten dies und stellen gezielte Fragen zurVorgehensweise und den Überlegungen. In Feedbackrunden sammeln die RecruitingMitarbeiter dann die Ergebnisse der Peer-Interviewer mithilfe standardisierterBewertungsbögen. Beim Onboarding neuer Talente in die Abteilung helfenEinführungsprogramme, bei denen die Peer-Interviewer die „Neuen“ begleiten.
KeinProblem: Wenn Ihre Recruiting Mitarbeiter sich nicht um die Begleitung derPeer-Interviews kümmern können, sind externe Partner wie Get Your Talent einegute Lösung. Wir implementieren auf Wunsch das Peer-Recruiting inklusive derSchulungen vorab, der Durchführung und der Auswahl neuer Talente und sorgen fürtransparente Nachbereitung und gelungenes Onboarding.
