Die Arbeit ist zwar da, aber niemand, der sie machen kann? Eine Headhunter Agentur wie Get Your Talent kann gerade in Expansionsphasen dazu beitragen, personelle Engpässe zu überwinden und neue Projekte sowie wichtige Marktanteile zu sichern.
Denken wir uns in ein alltägliches Szenario hinein: Ein mittelständisches IT-Unternehmen muss Aufträge ablehnen, weil zu wenig Fachkräfte unter Vertrag stehen. Die Geschäftsführung entscheidet sich in Abstimmung mit der Personalabteilung, eine Headhunter Agentur ins Boot zu holen, damit sich das Unternehmen am Markt behaupten kann. Die Headhunter Agentur hat fundierte Branchenkenntnisse im IT-Bereich und ein weit verzweigtes Netzwerk. Nach einer ausführlichen Analyse der Unternehmensziele, der Unternehmenskultur und der Anforderungen an die gesuchten Talente erstellt die Headhunter Agentur detaillierte Kandidatenprofile und gleicht diese mit den Verantwortlichen der jeweiligen Abteilungen ab.
Mithilfe digitaler Tools und langjähriger Kontakte in die Branche kann die Headhunter Agentur ausgewählte Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren, die sowohl das gesuchte fachliche Wissen mitbringen als auch zur Unternehmenskultur passen. Die Headhunter Agentur führt intensive Gesprächen und befragt die Talente zu ihren aktuellen beruflichen Zielen, ihrer Denkweise und Philosophie. In Abstimmung mit den Verantwortlichen im Unternehmen klärt die Headhunter Agentur, wie weit die Arbeitsverträge an die individuellen Wünsche und Ziele der Talente angepasst werden können, um deren angestrebte Work-Life-Balance zu erreichen. Weil jede Arbeitsstunde zählt, um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und innovative Projekte voranzubringen, handelt die Headhunter Agentur individuelle Verträge aus.
Mit jedem neu gewonnenen Talent rückt das Unternehmen näher an die Zielgerade heran und schafft es, wichtige Kunden zu überzeugen und Marktanteile zu sichern. Die feinfühlige Begleitung und Integration der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt wesentlich dazu bei, mögliche Probleme beim Onboarding frühzeitig zu erkennen und das Team zusammenwachsen zu lassen. Ein starkes Wir-Gefühl und die gelebte Unternehmenskultur schaffen Identifikation und sorgen nicht nur für eine kurzfristige Lösung, sondern für ein langfristig zufriedenes und motiviertes Team. Die Headhunter Agentur leistet damit einen wichtigen Beitrag zu den strategischen Unternehmenszielen und sichert langfristig den Erfolg des Betriebs.
