Führungskräfte Recruiting ist entscheidend für die Bindung der Belegschaft

Auf Platz eins der Arbeitgeberattraktivität stehen Team, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsklima – drei Faktoren, die durch die Führungspersönlichkeit maßgeblich bestimmt werden. Eine Rangfolge der Arbeitgeberattraktivitätsmerkmale (nach Rietz und Lohaus) listet insgesamt 19 Punkte auf, mehr als 63.000 Beschäftigte wurden dafür befragt. Parallel steigen die Anforderungen, die an Führungskräfte gestellt werden. Führungskräfte Recruiting ist nicht nur herausfordernd, weil erfolgreiche Führungskräfte meist gezielt angesprochen und für einen Wechsel motiviert werden müssen, sondern auch, weil die gesuchte Person in vielfacher Hinsicht optimal zum Unternehmen und den Mitarbeitenden passen sollte.

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Wenn es um Führungskräfte Recruiting geht, stehen vor allem die Anforderungen der Belegschaft an Chefin oder Chef im Mittelpunkt. So wünschen sich 71 Prozent, dass die Führungskraft eine Feedbackkultur etabliert, 69 Prozent halten die Motivation der Belegschaft für wichtig. Ebenfalls gewünscht werden die Förderung der Mitarbeitenden, Mitarbeitergespräche, ein offenes Ohr für die Belange des Teams und die Gestaltung von Beziehungen unter den Kolleginnen und Kollegen, so eine Befragung des Magazins HR-Report. Interessant: nur 11 Prozent erwarten die Bearbeitung des operativen Tagesgeschäftes von den Führungskräften.

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