Die Suche und Gewinnung neuer Mitarbeitender ist eine Schlüsselaufgabe für Betriebe aller Branchen. Eine Recruiting Agentur leistet einen wichtigen Beitrag, um die Personalabteilung dabei zu unterstützen und mehr Freiraum für strategische Personalarbeit zu schaffen.
Zu den wesentlichen Themen der strategischen Personalarbeit gehören die Selbstverwirklichung der Mitarbeitenden, eine ausgewogene Work-Life-Balance, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sowie die Digitalisierung. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage unter 700 Personalerinnen und Personalern des Softwareanbieters PayFit zusammen mit dem Meinungsforschungsinstitut YouGov. Als Recruiting Agentur unterstützt Get Your Talent die Personalabteilung wahlweise beim klassischen Recruiting oder bei definierten Aufgaben wie dem Onboarding neuer Talente, Weiterbildungsprogrammen oder dem Thema Mitarbeiterzufriedenheit.
Wohlbefinden wird zum HR-Instrument
Die Zeiten, in denen Mitarbeitende schlicht ihre Arbeit erledigten und dafür Gehalt erhielten, sind längst vorbei. Um Talente zu finden und zu halten, zählen für eine Recruiting Agentur heute auch weiche Faktoren, wie das Wohlbefinden am Arbeitsplatz – je jünger die Befragten, umso wichtiger ist dieser Faktor, so die Ergebnisse der Studie. Eine erfahrene Recruiting Agentur berücksichtigt das Thema bereits bei der Suche nach Talenten und bezieht entsprechende Argumente ein. Get Your Talent definiert in Absprache mit der HR-Abteilung der Unternehmen ein klares Profil der idealen Kandidatinnen und Kandidaten für eine Stelle. Vorlieben und Wünsche der Talente werden dabei ebenso berücksichtigt, wie fachliche Kriterien und Berufserfahrung. Die Vakanz ist für eine Recruiting Agentur das Produkt, um das bei den Talenten geworben wird. Pluspunkte für das Wohlfühlen am Arbeitsplatz werden in diesem Werbe-Prozess sorgfältig ausgearbeitet und als Alleinstellungsmerkmal der Firma werblich eingesetzt.
Selbstverwirklichung im Blick behalten
Zur Selbstverwirklichung gehören gerade für junge Talente auch die Entwicklungsmöglichkeiten, die ihnen der Beruf bietet. Wer Weiterbildungsmaßnahmen bezahlt bekommt und seine Interessen bei der Arbeit verfolgen kann, wird langfristig motiviert, erlebt Wertschätzung und Sinn. Aus diesem Grund ist es für eine Recruiting Agentur wie Get Your Talent bereits vor der Talentsuche wichtig, eine Vision für das Potenzial der Stelle auf dem Tisch zu haben. Wenn klar ist, wie neue Mitarbeitende sich selbst verwirklichen können, lassen sich diese Informationen in die Recruiting-Waagschale werfen und das Unternehmen punktet bei der Stellenbesetzung.
