Zahlreiche gut ausgebildete Frauen und Männer könnten nach einer beruflichen Pausezurückgewonnen werden
Lauteiner Erhebung des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) wächst die Lücke zwischen Ruheständlern und neuen Arbeitskräften auf unserem Arbeitsmarkt weiter– demnach gehen 2022 bereits 300.000 Personen mehr in den Ruhestand als neu in den Arbeitsmarkt eintreten. Bis 2030 summiert sich allein die demografische Lücke am Arbeitsmarkt auf rund fünf Millionen Menschen. Fachkräfte gewinnen durch Wiedereinsteiger – ist das möglich?
Zwar ist die Quote der Erwerbstätigen im Alter zwischen 55 und 64 Jahren inDeutschland in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen, dennoch verlassen erfahrene und gut ausgebildete Fachkräfte den Arbeitsmarkt bei uns früher als bei unseren europäischen Nachbarn. Das gilt auch für die Altersgruppe der 65-bis 70-Jährigen. Wer Fachkräfte gewinnen möchte, sollte gezielt Frauen in denFokus nehmen: Hier könnte zum einen die Erwerbstätigenquote gesteigert werden, zum anderen die wöchentliche Arbeitsdauer.Fachkräfte gewinnen durch Wiedereinstieg – möchten Sie wissen, wie Sie als Unternehmer dafür die Weichenstellen können? Wir unterstützen Sie beim Aufbau entsprechenderRahmenbedingungen und dem Recruiting der Wiedereinsteiger! Rufen Sie uns an –wir informieren Sie gerne.
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Im Fokus stehen die Bedürfnisse der Zielgruppen: So können oder wollen ältereMenschen häufig keinen Nine-to-Five-Job, starre Arbeitsmodelle oder belastendeVerantwortung mehr. Oft kümmern sie sich als pflegende Angehörige um denPartner oder andere Familienmitglieder: Zwischen vier und fünf MillionenMenschen pflegen sich in Deutschland Angehörige, zwei Drittel von ihnen sind berufstätig. Flexible Arbeitsmodelle, eine pflegesensible Unternehmenskultur und Aufgaben, die der Erfahrung und dem Leistungsvermögen der älteren Menschenentgegenkommen, sind erfolgsentscheidend. Wer Frauen als Fachkräfte gewinnen möchte, muss in der Regel die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicherstellen, denn noch immer liegt der größte Teil der Sorgearbeit bei denFrauen. Ferienzeiten in Kindergarten oder Schule spielen hier ebenso eineRolle, wie die Möglichkeit, ein krankes Kind abzuholen und zu Hause zu betreuen.
Zahlreiche Praxisbeispiele belegen es – Fachkräfte gewinnen aus dem Pool der Wiedereinsteiger kann gelingen. Nutzen Sie Ihre Chance und schaffen Sie entsprechendeV oraussetzungen in Ihrem Unternehmen. Unsere Experten bei Get Your Talent analysieren die geeigneten Zielgruppen, schaffen Strukturen und findengeeignete Talente für Sie. Melden Sie sich am besten noch heute!
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