Die Bezeichnung Recruiting ist im Personalwesen ein gängiger und häufig gebrauchter Begriff und bedeutet nichts anderes als Personalbeschaffung. Die Recruiting Definition umfasst dabei grundsätzlich alle Wege der Personalbeschaffung – von klassischen Print-Anzeigen über Berufsmessen bis hin zur Webseite, Online-Anzeigen oder Active Sourcing.
Wesentlicher Bestandteil einer modernen Recruiting Definition ist immer die strategische Planung der Maßnahmen: Die Personalverantwortlichen sollten den Bedarf an neuen Talenten frühzeitig erkennen und entsprechend vorausplanen, um freie Stellen zügig besetzen zu können. Auch das Employer Branding ist Teil der Recruiting Definition, denn Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, um im Wettlauf um Talente die Nase vorne zu haben. Gezielt auf Talente zuzugehen ist Aufgabe des Active Sourcing, das ebenfalls Teil einer modernen Recruiting Definition ist. Active Sourcing erfolgt entweder digital und gestützt von moderner KI oder klassisch über Netzwerke und berufliche Kontakte. Das Bewerbermanagement als Teil der Recruiting Definition befasst sich mit dem effektiven Bewerbungsprozess und beinhaltet die Kommunikation mit Talenten, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen oder die Auswahl der besten Talente. Nach der aktuellen Recruiting Definition gehört auch das Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, damit neue Talente schnell integriert werden, zügig produktiv arbeiten können und sich als Teil des Teams fühlen können.
Dabei geht es um viel mehr als die theoretische Einordnung des Begriffs: Wie das Recruiting im Unternehmen verstanden wird, entscheidet über den Erfolg der Personalbeschaffung. Auch die Abstimmung verschiedener Akteure und Abteilungen innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation wird erfolgreicher, wenn die Definition klar ist und Aufgaben transparent zugeordnet werden. Als externer Partner für das Recruiting sind wir von Get Your Talent gerne an Ihrer Seite, wenn es um die Gewinnung neuer Talente geht. Auf Wunsch werden wir für einen definierten Zeitraum Teil Ihrer Organisation oder übernehmen klar umrissene Teilaufgaben im Recruiting-Prozess. Das Recruiting von heute entscheidet über den Erfolg von morgen: Hoch qualifizierte und motivierte Talente können einen erheblichen Beitrag zur Innovationskraft des Unternehmens leisten. Effektives Recruiting sorgt dafür, den Wissenspool des Unternehmens frisch zu halten und die Skills zu ergänzen, die für die zukünftige Entwicklung wichtig sind.
