Die Ressource Arbeitskraft ist im Personalwesen hart umkämpft. Dabei sollten wir nicht aus den Augen verlieren, dass es um Menschen mit ganz individuellen Bedürfnissen und Geschichten geht. Als Personalvermittlung konzentrieren wir uns nicht nur auf ein gelungenes Match mit offenen Stellen, sondern sorgen auch dafür, dass die Wünsche und Erwartungen der Talente berücksichtigt werden.
Bewerberinnen und Bewerber wünschen sich von der Personalvermittlung klare und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Dazu gehört auch verlässliches Feedback, das über eine reine Eingangsbestätigung der Bewerbung hinaus geht. Studien haben ergeben, dass die Talente spätestens nach zwei Wochen ein qualifiziertes Feedback zur Bewerbung erwarten. Im weiteren Verlauf möchten sie Informationen darüber, an welchem Punkt sich der Bewerbungsprozess aktuell befindet und welche Schritte folgen werden. Als Personalvermittlung achten wir darauf, den Rekrutierungsprozess straff zu gestalten: Dreiviertel der Bewerberinnen und Bewerber erwarten, dass von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung nicht mehr als drei Monate vergehen. Tatsächlich liegt der Schnitt in Deutschland nach Angaben des Stellenportals Stepstone aber durchschnittlich bei sechs Monaten.
Als Personalvermittlung sind wir bei Get Your Talent immer darauf bedacht, den Talenten große Wertschätzung und Respekt entgegenzubringen. Dazu gehören angemessene Reaktionen auf Rückfragen, pünktliche Rückmeldungen und wertschätzende Interaktion während der gesamten Rekrutierung. Wir wissen, dass jede Bewerberin und jeder Bewerber individuelle Bedürfnisse und Karriereziele mitbringt. Als Personalvermittlung nehmen wir uns die Zeit, die Wünsche und Fähigkeiten der Talente zu verstehen und die jeweilige Lebenssituation der Personen einzubeziehen. Auf der anderen Seite erwarten die Talente, dass der Bewerbungsprozess unkompliziert ist und wir als Personalvermittlung dafür sorgen, dass umständliche Formulare oder aufwändig einzureichende Unterlagen der Vergangenheit angehören. Denn die Studien zeigen auch, dass gerade das Anschreiben für viele Talente eine Hürde darstellt und früh zum Abbruch der Bewerbung führen kann.
Als Personalvermittlung nehmen wir bewusst auch die Rolle des Beraters für die Talente ein: Die Bewerberinnen und Bewerber schätzen es, wenn wir ihnen bei der Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch zur Seite stehen oder sie zu den nächsten Karriereschritten beraten. Dabei behalten wir selbstverständlich die Interessen der Personalabteilung im Blick und führen als Personalvermittlung Unternehmen und Talente erfolgreich zusammen.
