Quer durch alle Hierarchieebenen und Branchen werden Mitarbeitende gesucht, doch in vielen Unternehmen fehlt es an Methodenkompetenz und der personellen Ausstattung für das Recruiting. Wer einen Headhunter finden kann, der das Recruiting übernimmt, profitiert davon: Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) hat 2022 eine Branchenstudie vorgelegt und nachgewiesen, dass mit Hilfe der Headhunter 26 Prozent mehr Stellen besetzt werden konnten als im Vorjahr. An der Studie haben mehr als 200 Personalberatungen aus der Headhunter-Branche teilgenommen. BDU-Vizepräsident Wolfram Tröger: „Die immer schwieriger werdende Situation führt zu mehr Suchaufträgen bei uns Headhuntern. Die Personalberatungsbranche wächst so stark wie seit zehn Jahren nicht mehr.“ Headhunter finden gezielt Führungskräfte für Schlüsselpositionen, werden aber immer häufiger auch für andere Vakanzen eingesetzt.
Laut Bundesverband der Personalmanager sprechen vor allem folgende Gründe für den Einsatz eines Headhunters:
Headhunter finden und beauftragen – ein Risiko? Der Markt für Personalberater scheint vielen Personalverantwortlichen nur schwer durchschaubar. Wir von GET YOUR TALENT arbeiten deshalb besonders transparent und individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt. Wer einen Headhunter finden möchte, weiß oft nicht, welche Kriterien wirklich wichtig sind. GET YOU TALENT arbeitet nach folgenden Qualitätskriterien:
