Boarding completed – auf Flugreisen bedeutet diese Ansage aus dem Cockpit, dass alle Passagiere auf ihren Plätzen sind und die Reise beginnen kann. In der Unternehmensrealität ist das Onboarding nicht ganz so einfach und gerade im Marketing Recruiting erwarten die Talente mehr, als einen Anschnallgurt am Bauch und Tomatensaft auf dem Tablett.
Wussten Sie schon, dass 30 Prozent der Unternehmen eine Kündigung neuer Mitarbeitender noch vor dem ersten Arbeitstag erhalten? Gerade im Marketing Recruiting sind die Anforderungen der Talente an die Unternehmen deutlich gestiegen. Unmittelbar nach der Vertragsunterzeichnung beginnt die sensible Phase des Onboarding der neuen Mitarbeitenden – wer jetzt einfach schweigt oder Fehler macht, kann schon fast sicher mit der Kündigung rechnen.
Unser Expertenteam von Get Your Talent kennt die Bedürfnisse der neuen Mitarbeitenden und wir wissen, dass unsere Arbeit nach der Vertragsunterzeichnung noch nicht beendet sein sollte. Deshalb bieten wir Unternehmen gerade im Bereich Marketing Recruiting eine nachhaltige Zusammenarbeit an, um die Talente über das Onboarding früh an das Unternehmen zu binden. Vorfreude ist bekanntlich die schönste Freude – und hier arbeiten wir gemeinsam mit Ihrer HR- Abteilung ein attraktives Kommunikationskonzept aus, das Interesse am Unternehmen weckt, Lust auf die neue Tätigkeit macht und über persönliche Kontakte den Einstieg ins Unternehmen erleichtert. Persönliche Betreuung ist Wertschätzung – und die bringen wir Ihren neuen Mitarbeitenden systematisch und effizient aber auch sympathisch und authentisch entgegen.
Wenn Sie eine Reise planen, lesen Sie Informationen zu Sehenswürdigkeiten und Highlights ebenso, wie Hintergrundinformationen oder Angaben zu Unterkünften. Ganz ähnlich gestalten wir die Employer Journey, also die Reise Ihrer neuen Mitarbeitenden: Im Rahmen des Marketing Recruiting liefern wir den Talenten für das Onboarding Informationen zu den wichtigen Stationen und Highlights Ihres Unternehmens und geben mit gezielten Hintergrundinformationen Einblicke in den künftigen Arbeitsplatz. Das schafft Bindung und sorgt für Vertrauen – beides ist wichtig, damit Ihr Marketing Recruiting nach dem Boarding erfolgreich neue Ziele erreichen kann. Get Your Talent. Wir sind bei Ihnen – im Cockpit und bei der Betreuung Ihrer Fluggäste.
